В организации была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки организация получила акт, содержащий предписания трудовых инспекторов об устранении выявленных нарушений. С выводами трудовых инспекторов, сделанными в акте, организация не согласна. В какой срок организация может обжаловать акт проверки и в какой орган должна представить свои возражения?

Ответ: В течение пятнадцати дней с даты получения акта по результатам проверки соблюдения трудового законодательства организация имеет право представить свои возражения на акт проведенной трудовой инспекцией проверки соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Обоснование: Защита прав юридических лиц при проведении проверок регулируется Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон N 294-ФЗ).

В случае несогласия с результатами проведенной проверки либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений организация имеет право в течение пятнадцати дней с даты получения акта представить в соответствующие орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. Организация вправе также приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии (ч. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ).

Согласно п. 14 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, решения государственных инспекторов труда, вынесенные по результатам проверки, могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Таким образом, организация имеет право обжаловать акт проведенной проверки в течение пятнадцати дней с даты получения акта, представив свои возражения соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.12.2012