В организации работает инвалид I группы, его рабочая норма должна быть не более 35 часов в неделю. Можно ли его перевести на 40-часовую рабочую неделю по его просьбе (если он написал заявление, чтобы его перевели)?

Ответ: Работодатель не вправе по просьбе работника - инвалида I или II группы перевести его на постоянную работу в режиме более 35 часов в неделю.

Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Перевод работника - инвалида I или II группы на 40-часовую рабочую неделю будет означать, что этот работник фактически постоянно работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа или ненормированный рабочий день) (ст. 97 ТК РФ). При этом ни сверхурочная работа, ни режим ненормированного рабочего дня не предполагают регулярную работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 99, 101 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не вправе перевести работника - инвалида I или II группы на постоянную работу в режиме более 35 часов в неделю даже по просьбе работника.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

08.05.2014