Работающая в организации женщина после окончания отпуска по беременности и родам написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с последующим увольнением. При этом она настаивает на выдаче ей трудовой книжки и окончательном расчете в последний день перед отпуском. Правомерны ли ее требования?

Ответ: Требования работницы правомерны. При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с последующим увольнением окончательный расчет с указанной женщиной и выдача ей трудовой книжки должны быть произведены не в день ее увольнения (последний день отпуска), а в последний день перед отпуском (день, предшествующий первому дню отпуска).

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Частью 2 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Следовательно, в ситуации предоставления отпуска с последующим увольнением последний день работы и день прекращения трудового договора будут не совпадать. Днем прекращения трудового договора с данным работником будет последний день отпуска. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ именно в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Между тем в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О Конституционный Суд РФ, разъясняя порядок оформления увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением, указал следующее: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, с учетом данной позиции Конституционного Суда РФ, при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с последующим увольнением окончательный расчет с указанной женщиной и выдача ей трудовой книжки должны быть произведены не в день ее увольнения (последний день отпуска), а в последний день перед отпуском (день, предшествующий первому дню отпуска).

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.12.2012