Организация заключила с гражданином, не являющимся ее работником (учеником), ученический договор на профессиональное обучение в обучающем подразделении организации с целью последующего приема ученика на работу в организацию по трудовому договору с выплатой стипендии в период ученичества. Для этого организация направила ученика в обучающее подразделение. Обязана ли организация в этот период предоставлять ученику оплачиваемый отпуск? Является ли поездка ученика в обучающее подразделение организации командировкой и, соответственно, выплачивается ли ему средний заработок за время поездки?

Ответ: Если организация заключила с гражданином, не являющимся ее работником (учеником), ученический договор на профессиональное обучение в обучающем подразделении организации с целью последующего приема ученика на работу в организацию по трудовому договору с выплатой стипендии в период ученичества и для этого организация направила ученика в ее обучающее подразделение, то в этот период организация не обязана предоставлять ученику оплачиваемый отпуск, а также не обязана выплачивать ему средний заработок за время поездки в обучающее подразделение организации, так как эта поездка не является командировкой.

Обоснование: В соответствии со ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ отпуск является видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, в рамках ученического договора ученик проходит обучение, а не выполняет работу (не исполняет трудовые обязанности).

На основании изложенного и учитывая отсутствие трудового договора между организацией и учеником, можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации в период ученичества организация не обязана предоставлять ученику оплачиваемый отпуск.

На основании ст. ст. 166, 167 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Следовательно, командировкой считается только служебная поездка работника, то есть лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем и заключившего с работодателем трудовой договор (ст. ст. 20, 56 ТК РФ), и за время командировки работнику выплачивается средний заработок исходя из его заработной платы и фактически отработанного им времени.

Поскольку в данном случае ученик не является работником организации и выплачиваемая ему стипендия не является заработной платой, а является оплатой ученичества (ст. ст. 129, 135, 204 ТК РФ), поездка ученика в обучающее подразделение организации не является командировкой. Следовательно, в период ученичества организация не обязана выплачивать ученику средний заработок за время поездки в ее обучающее подразделение. В этот период организация выплачивает ученику только стипендию.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.12.2012