Организация заключила со своим работником дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате обучения ребенка работника в российском вузе. В соответствии с условиями соглашения работник обязуется представлять документы, подтверждающие стоимость обучения. Организация в свою очередь обязуется перечислять необходимую денежную сумму на счет работника (вместе с заработной платой). По условиям дополнительного соглашения работник обязуется направлять полученные деньги именно на обучение. Денежные средства напрямую вузу организация не перечисляет. Облагается ли перечисляемая работнику денежная сумма на оплату обучения ребенка НДФЛ и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды?

Ответ: Перечисляемая работнику денежная сумма на оплату обучения ребенка работника в российском вузе не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что вуз имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. При этом организации, по нашему мнению, имеет смысл затребовать от работника документы, подтверждающие перечисление денежных средств именно в пользу вуза (например, платежные поручения банку на перечисление средств, квитанции о приеме денежных средств образовательным учреждением). Эти документы могут потребоваться при проверках контролирующих органов.

Обоснование: НДФЛ

Пунктом 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ сумм платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.

Получается, что если у российского вуза есть лицензия на осуществление образовательной деятельности, то денежные средства, которые организация выделяет на обучение, НДФЛ не облагаются.

Напомним, что наличие трудовых отношений между организацией, оплачивающей обучение, и обучающимся лицом не влияет на освобождение от налогообложения. Об этом сказано, например, в Письме Минфина России от 04.10.2012 N 03-04-06/6-295. Получается, что перечисляемая работнику сумма не облагается НДФЛ, несмотря на то что обучение проходит не работник, а его ребенок.

Тот факт, что денежная сумма перечисляется работнику, а не вузу, на освобождение от уплаты налога на основании п. 21 ст. 217 НК РФ, по нашему мнению, не влияет. По крайней мере, НК РФ не предусмотрено, что в целях реализации п. 21 ст. 217 НК РФ сумма должна перечисляться организацией непосредственно образовательному учреждению.

Вместе с этим полагаем, что организации имеет смысл затребовать от работника платежные документы, подтверждающие направление денежных средств именно на обучение ребенка (например, платежные поручения, квитанции о приеме денежных средств образовательным учреждением и проч.). Подтверждающие документы могут потребоваться в случае проведения контролирующими органами (ст. 30 НК РФ) проверки обоснованности применения п. 21 ст. 217 НК РФ.

Страховые взносы

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников.

Учитывая вышеуказанную норму, а также то, что в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами являются выплаты в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений, плата за обучение детей работника страховыми взносами не облагается. Этот вывод согласует с позицией ФСС РФ, согласно которой суммы стоимости обучения в высших учебных заведениях физических лиц, не состоящих с организацией в трудовых отношениях, не признаются объектом обложения страховыми взносами (Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

Заметим, что в Законе N 212-ФЗ не предусмотрено, что от обложения страховыми взносами освобождаются только суммы платы за обучение, которые перечисляются именно образовательному учреждению. Следовательно, тот факт, что денежные средства перечисляются непосредственно работнику, по нашему мнению, не препятствует освобождению от начисления страховых взносов.

По нашему мнению, как и в случае с НДФЛ, организации имеет смысл затребовать от работника документы, подтверждающие направление денежных средств именно образовательному учреждению. Эти документы могут затребовать контролирующие органы (ст. 3 Закона N 212-ФЗ).

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

30.11.2012