Работник организации отсутствует на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности

Жена работника организации принесла работодателю от имени мужа заявление об увольнении по собственному желанию. Сведениями о том, что желание расторгнуть трудовые отношения исходит именно от работника, работодатель не располагает. Вправе ли работодатель уволить данного работника, учитывая, что заявление о его увольнении, по мнению работодателя, вполне вероятно, подписано женой, а не самим работником?

Ответ: Увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления, которое принесла жена работника от его имени во время его болезни (при отсутствии у работодателя сведений о том, что желание расторгнуть трудовые отношения исходит именно от работника), если такое заявление подписано не самим работником, а его женой (а равно любым иным лицом, кроме работника), неправомерно. Во избежание судебных споров и злоупотреблений с его стороны работодатель должен убедиться, что желание расторгнуть трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ исходит именно от работника. В случае если последующие действия работника (ответ работника на письменный запрос работодателя и т. п.) будут свидетельствовать о наличии у него волеизъявления на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, такое расторжение трудовых отношений будет являться правомерным.

Обоснование: В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию представляет собой письменный документ, исходящий лично от работника. Так, согласно пп. 14 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 "Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утвержденного Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28, письменный документ представляет собой текстовой документ. На основании пп. 50 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 подпись - реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись полномочного должностного лица. Заявление об увольнении является документальным основанием к приказу об увольнении (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ только при наличии собственноручной росписи работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления, которое подписано не собственноручно работником, а его женой, неправомерно и может привести к восстановлению работника по месту работы судом (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 N 33-16328/2011).

Так как работник отсутствует на рабочем месте, во избежание судебных споров и злоупотреблений с его стороны работодатель, на наш взгляд, должен убедиться, что желание расторгнуть трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ исходит именно от работника. В противном случае такое увольнение может быть признано незаконным и повлечь восстановление работника по месту работы судом. Во избежание указанных последствий работодатель может, например, направить письменный запрос работнику с просьбой подтвердить или опровергнуть полученное заявление об увольнении по его инициативе.

В случае если последующие действия работника (ответ на письменный запрос работодателя и т. п.) будут свидетельствовать о наличии у него волеизъявления на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, такое расторжение трудовых отношений будет являться правомерным (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 5-В11-37).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.11.2012