Бывший работник организации обратился в суд с иском к работодателю по основному месту своей работы о взыскании денежных средств, в том числе за задержку выдачи трудовой книжки при его увольнении по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Действительно, по вине организации в день увольнения работник трудовую книжку не получил, письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено ему работодателем спустя две недели после увольнения. В то же время работник не отрицает, что после увольнения с основного места работы продолжал работать по совместительству в другой организации и получать там заработную плату. Правомерны ли требования работника?

Ответ: Требования работника, уволенного по собственному желанию, о взыскании денежных средств с работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, в случае если он в период времени задержки выдачи трудовой книжки работал по совместительству у другого работодателя, неправомерны. Так, незаконные действия работодателя, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, не повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Обоснование: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В случае если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях:

- увольнения работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте.

В то же время возмещение работнику неполученного заработка законодатель в ст. 234 ТК РФ связывает с невозможностью работника трудоустроиться и получать заработную плату. Необходимым условием наступления ответственности работодателя исходя из смысла ст. 234 ТК РФ является именно невозможность работника трудиться, что влечет для последнего материальный ущерб.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Отсутствие трудовой книжки у работника в рассматриваемой ситуации не препятствует его работе по совместительству.

Таким образом, требования работника, уволенного по собственной инициативе, о взыскании денежных средств с организации за задержку выдачи ему трудовой книжки, в случае если он в период времени задержки выдачи трудовой книжки работал по совместительству у другого работодателя, по нашему мнению, неправомерны. Так, неправомерные действия работодателя, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, не повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату (Определение Московского городского суда от 28.04.2011 по делу N 33-12989).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.11.2012