Правомерно ли заключение срочного трудового договора с высококвалифицированным иностранным работником (преподавателем) на 3 месяца в соответствии с планом учебных занятий, для проведения которых он будет привлечен? Каков в таком случае допустимый ежемесячный уровень оплаты его труда с учетом ограничений, установленных в ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"?

Ответ: Заключение срочного трудового договора с высококвалифицированным иностранным работником (преподавателем) на 3 месяца в соответствии с планом учебных занятий, для проведения которых он будет привлечен, не противоречит действующему законодательству. Уровень оплаты труда должен соответствовать требованиям ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", то есть размер заработной платы (вознаграждения) должен составлять не менее одного миллиона рублей из расчета за один год.

Обоснование: Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок не более 5 лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся преподавателями, в случае их приглашения для занятия преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

В целях оформления разрешения на привлечение высококвалифицированных иностранных работников в числе прочих документов работодатель обязан представить в компетентные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста, а также трудовой договор, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу (п. 6 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ).

Перечень обязательных условий трудового договора предусмотрен ст. 57 ТК РФ, одними из которых являются условия оплаты труда с указанием размера оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Требований об указании в трудовом договоре годовой суммы заработной платы ни трудовое, ни миграционное законодательство не содержат.

Не предусмотрено такое требование и для формы ходатайства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487 "Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста и формы патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы".

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

29.11.2012