Заместитель генерального директора допустил нарушение трудовых обязанностей, вследствие чего организации был причинен существенный ущерб, свою вину он признал и согласился возместить причиненный по его вине ущерб. Поскольку сумма ущерба была достаточно велика, между руководителем организации и заместителем было заключено соглашение о поэтапном возмещении ущерба, в соответствии с которым заместитель должен был полностью компенсировать ущерб в течение полутора лет. В течение года обязательство о добровольном возмещении ущерба исполнялось, однако по истечении года заместитель заявил, что взыскивать с него ущерб могут только в течение года со дня причинения ущерба, так как именно такой срок исковой давности для данной категории дел установлен Трудовым кодексом РФ. Можно ли взыскать с него недополученную сумму материального ущерба?

Ответ: Взыскать недополученную сумму материального ущерба с заместителя генерального директора, которую он признал и согласился возмещать в течение полутора лет, однако по истечении года заявил, что взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ возможно только в течение года, можно только в судебном порядке. При этом работодатель вправе обратиться в суд с исковым требованием к работнику в течение одного года со дня, когда работник должен был произвести очередной платеж по своему обязательству, но не сделал этого.

Обоснование: В ст. 243 ТК РФ закреплено положение о том, что полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером. Таким образом, в случае если в трудовом договоре с заместителем генерального директора содержалось условие о его полной материальной ответственности, работодатель вправе взыскивать причиненный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, причинивший имущественный ущерб работодателю, вправе заключить с работодателем соглашение о добровольном возмещении ущерба. Срок погашения работником задолженности нормами ТК РФ не ограничен и определяется только по взаимному согласию работника и работодателя. В случае если работник подписал соглашение о добровольном возмещении ущерба полностью или частично, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

По общему правилу работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В случае заключения соглашения между работодателем и работником о добровольном возмещении причиненного работником ущерба возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем просрочки исполнения работником обязательства по возмещению ущерба (Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5), то есть с того дня, когда работник должен был произвести очередной платеж в счет погашения ущерба, но не сделал этого.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

28.11.2012