Работник совершил дисциплинарный проступок (опоздал на час на работу). При этом с режимом рабочего времени и с последствиями его нарушения он был ознакомлен под роспись. Работодатель потребовал от работника объяснение по факту опоздания. Однако работник в устной форме ответил, что никаких объяснений давать не будет. Надо ли ждать два рабочих дня для наложения дисциплинарного взыскания или можно сразу составить акт об отказе работника от дачи объяснений и наложить дисциплинарное взыскание?

Ответ: Если от работника были потребованы письменные объяснения, но он отказывается от дачи объяснений по факту дисциплинарного проступка, работодателю необходимо составить акт об отказе работника от дачи объяснений. После этого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней со дня требования с работника письменных объяснений. Рекомендуем потребовать от работника объяснение в письменной форме.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, перечисленные в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, соблюдение работодателем требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ выражается в требовании от работника объяснений. При этом необходимо, чтобы у работодателя имелись подтверждающие документы (подпись работника в получении уведомления о необходимости дачи объяснений, акт об отказе от получения уведомления о необходимости дачи объяснений и т. д.). После этого у работника есть два рабочих дня для того, чтобы принять решение о даче объяснений или об отказе в даче объяснений. Если же до истечения этого двухдневного срока работник примет решение об отказе в даче объяснений и заявит об этом работодателю, работодатель должен составить об этом акт.

Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, при зафиксированном и надлежащим образом оформленном факте отказа работника от дачи объяснений работодатель вправе налагать дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней. В данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не нарушено, а работодателем не нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В08-23).

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

28.11.2012