Допускается ли расторжение трудового договора с работницей, занимающей должность главного бухгалтера, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, во время смены собственника организации?

Ответ: Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работницей, занимающей должность главного бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Обоснование: В ст. 256 Трудового кодекса РФ зафиксировано, что во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новому собственнику предоставляется право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закреплено, что при рассмотрении дел судам необходимо иметь в виду, что увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Если главный бухгалтер прервет свой отпуск и выйдет на работу, с ней в любом случае нельзя будет расторгнуть трудовой договор по причине смены собственника организации. Увольнение главного бухгалтера в связи со сменой собственника - это увольнение по инициативе работодателя, что в данном случае недопустимо.

Таким образом, смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работницей, занимающей должность главного бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.11.2012