При увольнении заместителя руководителя коммерческой организации учредители узнали, что между ним и руководителем организации (которого учредители нанимают по трудовому договору) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в случае расторжения трудового договора с заместителем руководителя организации ему выплачивается выходное пособие, в несколько десятков раз превышающее его годовую зарплату. Выплата выходного пособия в таком размере причиняет существенный ущерб организации. Можно ли подать иск в суд о признании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным?

Ответ: Признать заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в случае расторжения трудового договора с заместителем руководителя организации ему выплачивается выходное пособие, в несколько десятков раз превышающее его годовую зарплату, недействительным удастся лишь в том случае, если в соответствии с учредительными документами организации и трудовым договором руководитель организации не был управомочен на совершение такой сделки (например, был обязан заключать подобного рода соглашения только с письменного согласия учредителей, но нарушил это требование). Однако в случае выплаты подобного выходного пособия заместителю организация вправе обратиться в суд с иском к руководителю организации о возмещении причиненного им ущерба имуществу организации в полном объеме.

Обоснование: В ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ перечислены случаи выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о выплате работнику выходного пособия в размере, превышающем установленный ТК РФ, не ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства. Условия трудового договора, улучшающие положение работника, не противоречат трудовому законодательству и должны соблюдаться сторонами этого договора надлежащим образом.

Таким образом, признать дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия в повышенном размере недействительным можно только в том случае, если удастся доказать, что руководитель организации действовал за пределами своих полномочий. Пределы полномочий руководителя организации устанавливаются трудовым договором и учредительными документами организации.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Для увольнения руководителя организации по данному основанию необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленный ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю, руководителя организации в данном случае можно привлечь:

1) к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2) к полной материальной ответственности в размере выходного пособия, выплаченного заместителю руководителя организации в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

27.11.2012