В ст. 136 ТК РФ сказано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В данной норме идет речь о календарных или рабочих днях?

Ответ: Работодатель вправе производить оплату отпуска за три календарных либо рабочих дня, что должно быть прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Обоснование: В ст. 136 Трудового кодекса РФ не уточнено, за три календарных или рабочих дня до начала отпуска работодатель должен его оплатить работнику.

В трудовом законодательстве, и в частности, в ст. 14 ТК РФ, посвященной исчислению сроков, тоже не даны разъяснения, как быть в ситуации, когда в ТК РФ не сказано, исчисляется ли срок в календарных или рабочих днях.

В Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 разъяснено, что в ст. 136 ТК РФ речь идет именно о календарных днях.

По нашему мнению, когда закон не уточняет, о каких именно днях (календарных или рабочих) идет речь, нужно исходить из следующего:

- исчислять сроки нужно таким образом, чтобы не задеть интересы работника, что возможно при осуществлении исчислений как в рабочих, так и в календарных днях;

- прописать принятый способ расчета в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

В. В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

26.11.2012