С работником был заключен трудовой договор, срок которого истекает 02.10.2012. График работы - сменный, при этом последняя смена началась вечером 02.10.2012, а закончилась утром 03.10.2012. Возможно ли в этом случае увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора?

Ответ: Если последняя смена работника, с которым был заключен срочный трудовой договор (срок которого истекает 02.10.2012), началась вечером 02.10.2012, а закончилась утром 03.10.2012, то увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора невозможно.

Обоснование: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации срок трудового договора истекает 02.10.2012. Для правомерного прекращения трудового договора 02.10.2012 должен был быть последним днем работы (днем увольнения). При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен был быть предупрежден за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Кроме того, работодателем должен был быть соблюден общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывая формулировку вопроса, в день, когда истекает срок трудового договора (и за три календарных дня до этого), указанные меры работодателем выполнены не были, более того, работник продолжил свою работу на следующий день после истечения срока трудового договора. В данном случае сложилась ситуация, когда трудовые отношения фактически продолжились, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения: ни работник, продолживший работу, ни работодатель.

Таким образом, увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора невозможно в силу ч. 4 ст. 58 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

26.11.2012