Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в день, указанный им в заявлении, если данный работник является руководителем организации и увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Ответ: Если работник является руководителем организации и увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в день, указанный им в заявлении.

Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Статья 280 ТК РФ устанавливает особенности досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, учитывая формулировку ст. 280 ТК РФ, можно сделать обоснованный вывод, что иной срок предупреждения об увольнении - единственная особенность расторжения трудового договора по инициативе работника, установленная для руководителей.

Следовательно, на руководителя, как и на обычного работника, распространяют свое действие ч. 2 - 6 ст. 80 ТК РФ, в силу чего если работник является руководителем организации и увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с этим работником в день, указанный им в заявлении.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

26.11.2012