Организация намерена перевести нескольких своих работников в другую организацию, состоящую в том же холдинге (единственный собственник). Правомерно ли уволить этих работников по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в данном случае?

Ответ: Если работник согласен на перевод на работу в другую организацию (к другому работодателю), в том числе и в пределах холдинга, то основанием прекращения трудового договора является п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Холдинговая компания (холдинг) - это система коммерческих организаций, которая включает в себя управляющую компанию, владеющую контрольными пакетами акций и/или долями дочерних компаний, и дочерние компании.

Дочерние компании для работников являются работодателями (ст. 20 ТК РФ) и прием на работу, а также увольнение с работы осуществляют в соответствии с положениями ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Осуществление такого перевода без письменного согласия работника неправомерно.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

26.11.2012