Правомерно ли установление испытательного срока выпускнику вуза при приеме его на должность бухгалтера, юриста, менеджера и т. д., если в течение времени его обучения в вузе он работал в этой же организации в качестве помощника бухгалтера, юриста, менеджера и т. д.?

Ответ: Установление испытания для работника - выпускника вуза при приеме его на должность бухгалтера, юриста, менеджера и так далее, если в течение времени его обучения в вузе он работал в этой же организации в качестве помощника бухгалтера, юриста, менеджера и так далее, зависит от наличия или отсутствия государственной аккредитации вуза, который он окончил, формы обучения и вида трудового договора.

Обоснование: Для начала следует определить, кем и на каких условиях выпускник работал в данной организации до окончания вуза.

Рассмотрим несколько вариантов.

1. Учащийся по вечерней или заочной форме обучения был принят на работу на должность помощника, к примеру, бухгалтера, и с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон могло быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Окончив вуз, работник, исполняющий обязанности помощника бухгалтера, с его согласия или по его просьбе переводится на должность бухгалтера. Условия его перевода, новые обязанности, оплата труда и так далее оформляются путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В этом случае приема на работу нет и установление испытательного срока неправомерно.

2. С учащимся по очной форме обучения по договоренности сторон в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор на время обучения.

В данном случае с работником на основании ст. 79 ТК РФ был прекращен срочный трудовой договор в связи с истечением срока действия.

В силу ст. 70 ТК РФ, которой предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, установление испытательного срока неправомерно.

3. Если учащийся по очной форме обучения, работающий по срочному договору, окончил вуз, не имеющий государственной аккредитации, или поступает на работу по истечении года со дня его окончания, то при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

26.11.2012