Работнику установлен сменный режим работы. Данный работник направлен в командировку на один день для сдачи итогового экзамена по обязательной профессиональной подготовке. На день командировки по графику работника приходится выходной день, являющийся рабочим в той организации, куда командирован работник

Каким образом должен быть оплачен день командировки: в размере среднего заработка или как выходной день в повышенном (двойном) размере тарифной ставки? Требуется ли дополнительное (помимо приказа о направлении в командировку и служебного задания) документальное оформление привлечения работника к работе в выходной день?

Ответ: Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с прохождением обучения, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы; работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

При реализации права работников на подготовку и профессиональное образование без отрыва от работы представляется, что следует исходить из положений ст. 197 ТК РФ.

В частности, при заключении дополнительного договора между работником и работодателем об обучении без отрыва от работы стороны могут рассмотреть вопрос о возможных гарантиях и компенсациях при обучении в выходные дни.

Д. Н.Конькова

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

07.05.2014