Работник принял гражданство иностранного государства, отказавшись от гражданства РФ. Данный работник является высококлассным инженером-оптиком с заработной платой в размере 3 млн руб., прибыл после получения иностранного гражданства в безвизовом режиме. Как должен поступить работодатель, чтобы сохранить трудовые отношения с указанным работником?

Ответ: Работодатель должен оформить работнику, принявшему иностранное гражданство, прибывшему в безвизовом режиме и являющемуся высококлассным специалистом, разрешение на работу. Кроме того, надлежит заключить новый трудовой договор, так как законодательство связывает получение разрешения на работу с фактом вступления в силу трудового договора с иностранным работником. Расторжение предыдущего трудового договора возможно в рамках норм п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Исходя из ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Таким образом, для признания иностранного гражданина иностранным работником данное лицо должно осуществлять трудовую деятельность в соответствии с законодательством РФ.

Нормами пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ установлено, что для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в РФ, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.

Таким образом, работодатель должен представить трудовой договор, который является необходимым для выдачи указанному лицу разрешения на работу.

Подпунктом 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ установлено, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в случае если иностранные граждане являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Таким образом, при привлечении высококвалифицированных специалистов у работодателя отсутствует обязанность по получению разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Как установлено ст. 2 Закона N 115-ФЗ, разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

В рассматриваемой ситуации надлежит заключить новый трудовой договор, так как законодательство связывает получение разрешения на работу с фактом вступления в силу трудового договора с иностранным работником (работодатель должен представить трудовой договор, который является необходимым для выдачи указанному лицу разрешения на работу).

Прекращение предыдущего трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно по соглашению сторон.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.11.2012