Работник проходил обучение за счет средств работодателя. В трудовой договор было включено дополнительное условие об обязанности работника отработать у работодателя после окончания обучения за счет средств работодателя 2 года

Работник по истечении года после окончания обучения подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Работодатель предъявил к нему требование о выплате суммы, потраченной на обучение, пропорционально не отработанному работником времени после окончания обучения.

Правомерно ли данное требование?

Ответ: По нашему мнению, требование работодателя неправомерно.

Из анализа норм трудового законодательства можно сделать вывод о том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию является уважительной причиной увольнения. Таким образом, работник, увольняющийся до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, не обязан возмещать затраты, понесенные работодателем на его обучение, после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Обоснование: В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, в случае, когда работодатель произвел затраты на обучение, а работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении без уважительных причин, работник обязан возместить произведенные работодателем выплаты на обучение (пропорционально неотработанному времени). ТК РФ прямо не указывает на то, какие причины увольнения в данном случае являются уважительными, то есть в каких случаях уволившийся работник освобождается от обязанности возместить работодателю понесенные работодателем затраты на его обучение. По нашему мнению, уважительными причинами по смыслу ТК РФ являются причины, перечисленные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Это невозможность продолжения работы работником в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве", утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 N 198/12-21, в настоящий момент фактически утратившее силу в связи с принятием ТК РФ, содержало перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию. К ним относились:

перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность;

болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

переезд в другую местность;

избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

Исходя из системного анализа указанных выше норм мы считаем возможным использовать именно уважительные причины, указанные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и в данном Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21, в контексте увольнения по уважительным причинам до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

По нашему мнению, исходя из анализа указанных норм выход работника на пенсию является уважительной причиной увольнения. Таким образом, по смыслу ст. 249 ТК РФ работник не обязан возмещать затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Существует судебное решение, в котором суд пришел к выводу о том, что увольнение работника в связи с выходом на пенсию было связано с уважительной причиной (из-за неоднократных нарушений работодателем трудового законодательства). Московский областной суд в Определении от 22.09.2011 N 33-20764 отказал работодателю в возмещении затрат, связанных с обучением работника. Самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя послужил также тот факт, что подпись работника в соглашении об обучении была признана недействительной.

Е. В.Исакова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.11.2012