Правомерно ли исключение из штата должностей оператора 3-го разряда и оператора 5-го разряда, оформленное как сокращение штата работников (не численности работников)?

Ответ: Исключение из штата должностей оператора 3-го разряда и оператора 5-го разряда, оформленное как сокращение штата работников, является правомерным.

Обоснование: Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников производится по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время в трудовом законодательстве не содержится определения понятий "сокращение штата" и "сокращение численности работников". Однако из правоприменительной практики можно сделать следующие выводы.

Сокращение численности - уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Например, в результате сокращения численности из штатного расписания исключаются 4 штатные единицы оператора 3-го разряда, в результате чего в отделе остаются только 4 штатные единицы оператора 3-го разряда.

Сокращение штата - внутреннее изменение структуры организации, в результате которого ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Например, по штатному расписанию в отделе имеются 8 штатных единиц оператора 3-го разряда. В результате сокращения штата из штатного расписания отдела все штатные единицы оператора 3-го разряда исключаются.

Таким образом, с учетом изложенного исключение из штата должностей оператора 3-го разряда и оператора 5-го разряда, оформленное как сокращение штата работников, является правомерным.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.11.2012