На время отпуска одного из работников организации по срочному трудовому договору на месяц был принят другой работник по внутреннему совместительству, который также работает в этой организации по основному трудовому договору. Следует ли выплачивать этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск после окончания срочного трудового договора, если он продолжает работать в этой организации по основному месту работы? Можно ли будет произвести расчет при увольнении по внутреннему совместительству в день, когда заработная плата выдается по основному месту работы?

Ответ: Если на время отпуска одного из работников организации по срочному трудовому договору на месяц был принят другой работник по внутреннему совместительству, который также работает в этой организации по основному трудовому договору, то после истечения срока трудового договора этому работнику следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то что он продолжает работать в этой организации по основному месту работы. При этом расчеты с работником (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) при увольнении с работы по внутреннему совместительству должны быть произведены в день увольнения работника, а не в день, когда заработная плата выдается по основному месту работы.

Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Частью 4 ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Дополнительно отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, что следует из ст. 284 ТК РФ.

Совместителям полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При этом законодательством не установлена особая продолжительность отпуска для совместителей из-за наименьшего количества отработанных часов, чем по основному месту работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.

Так как в рассматриваемой ситуации срочный договор заключен сроком на один месяц, то правомерно применить нормы гл. 45 ТК РФ. А именно работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от вида трудового договора или работы на условиях совместительства.

Таким образом, так как по внутреннему совместительству работник работал на основании срочного трудового договора, то при расторжении этого договора работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то что он продолжает работать в организации по основному месту работы.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом никаких исключений законодательством не предусмотрено для работников, увольняющихся с работы по совместительству, но продолжающих работу в той же организации по основному месту работы.

Следовательно, все расчеты с работником (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняющимся с работы по совместительству, должны быть произведены в день увольнения работника.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.11.2012