Работница устроилась на работу 14 сентября, а 28 сентября уволилась. Организация рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работница требует оплатить исходя из расчета 2,33 дня отпуска за полный месяц

Правомерны ли требования увольняющейся работницы?

Ответ: Требования работницы выплатить ей при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета 2,33 дня отпуска за полный месяц правомерны, если она отработала 15 дней.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, если работник увольняется, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

Данный вывод подтверждается разъяснениями Роструда в Письмах от 23.06.2006 N 944-6 и от 08.06.2007 N 1920-6.

Учитывая вышеизложенное и ввиду того что работница отработала в сентябре 15 дней, при ее увольнении организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составит 2,33 календарных дня, как за полный отработанный месяц.

Н. А.Кабацкая

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.11.2012