Из-за очередного нарушения работником правил техники безопасности с ним произошел несчастный случай на производстве, после которого работник в течение трех недель был нетрудоспособен. Можно ли уволить данного работника по окончании периода его нетрудоспособности по основанию, предусмотренному пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Работника можно уволить по основанию, предусмотренному пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по окончании периода его нетрудоспособности, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не включая времени болезни, и не позднее шести месяцев со дня нарушения работником правил техники безопасности, в результате которого с ним произошел несчастный случай на производстве, после которого работник в течение трех недель был нетрудоспособен.

Обоснование: Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Работника, нарушившего требования охраны труда, можно уволить по основанию, предусмотренному пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, только в том случае, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления, при этом не имеет значения, что пострадал сам работник, нарушивший требования охраны труда.

Чтобы увольнение работника было законным, факт нарушения должен быть установлен комиссией (уполномоченным) по охране труда (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан организовать расследование нарушения требований охраны труда, которое может проводиться либо комиссией, либо уполномоченным по охране труда (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В организациях, в которых контроль за охраной труда осуществляет уполномоченный работник (ст. 217 ТК РФ), расследование нарушения требований охраны труда можно проводить без образования комиссии. Но такое допустимо, только если нарушение не повлекло несчастного случая, то есть происшествия, в результате которого пострадали люди. Несчастный случай всегда расследуется комиссией (ст. 229 ТК РФ).

Все действия членов комиссии или уполномоченного по охране труда и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками и т. п. Итоговый результат работы отражается в акте. Акт подписывается членами комиссии. Работника, вина которого установлена, нужно ознакомить с содержанием документа под роспись.

Поскольку увольнение за нарушение правил охраны труда является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), до издания приказа об увольнении необходимо составить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований охраны труда от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). После издания приказа о применении взыскания составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (унифицированная форма N Т-8) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С приказом нужно ознакомить работника под роспись.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии с вышеизложенным, если из-за очередного нарушения работником правил техники безопасности с ним произошел несчастный случай на производстве, после которого работник в течение трех недель был нетрудоспособен, его можно уволить по основанию, предусмотренному пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по окончании периода его нетрудоспособности, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не включая время болезни, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.11.2012