Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует уважительных причин в качестве основания для увольнения и отказывается визировать заявление об увольнении работника. В организации имеется структурное подразделение - приемная руководителя, где зарегистрировано данное заявление. Начинает ли течь двухнедельный срок с момента регистрации заявления в приемной руководителя?

Ответ: Если в организации имеется структурное подразделение - приемная руководителя, где зарегистрировано заявление работника об увольнении по собственному желанию, двухнедельный срок предупреждения об увольнении будет течь со следующего дня после даты регистрации заявления.

Обоснование: В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из вышеизложенного основанием для расторжения трудового договора в данном случае является инициатива работника при соблюдении установленного порядка.

В сложившейся ситуации срок будет течь со следующего дня после даты регистрации заявления.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.11.2012