Возможно ли одновременное предоставление двух дополнительных выходных дней родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, работающим в одной организации?

Ответ: Родители, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, вправе воспользоваться правом на предоставление двух дополнительных выходных дней, приходящихся на одни и те же даты.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Таким образом, возможность разделения этих выходных дней между родителями (опекунами, попечителями) ТК РФ оставил на их усмотрение, соответственно, они могут воспользоваться своим правом на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, приходящихся на одни и те же даты.

Также следует отметить, что Разъяснение Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденное Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34, не препятствует работникам использовать дополнительные выходные дни совместно.

В соответствии с данным Разъяснением работник, написавший заявление на дополнительные выходные дни, должен представить справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, а также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Если оба родителя ребенка-инвалида работают в одной организации и дополнительные выходные дни им предоставляются одновременно, справки, составленные кадровой службой данной организации, должны подтверждать, что в совокупности в течение календарного месяца работниками, являющимися родителями ребенка-инвалида, использованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (по два выходных дня каждым).

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

13.11.2012