Работник организации был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и через один месяц уволился по собственному желанию. Снимается ли автоматически дисциплинарное взыскание в случае увольнения работника?

Ответ: Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, автоматически снимается в случае увольнения последнего, в том числе и по собственному желанию.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 194 ТК РФ установлено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вместе с тем следует отметить, что ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Следовательно, в случае увольнения работника (расторжения трудового договора) следует, что прекращаются и трудовые правоотношения между сторонами.

На основании изложенного можно сделать вывод, что в связи с прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем прекращаются права и обязанности сторон трудового договора и, соответственно, в момент увольнения работника снимаются и наложенные на последнего дисциплинарные взыскания.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

12.11.2012