Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель устанавливать для работников режим рабочего времени и отдыха и соблюдать его? Если указанный порядок не установлен и не соблюдается, может ли предприниматель быть привлечен к административной ответственности?

Ответ: Работодатель обязан устанавливать для работников режим рабочего времени и отдыха и соблюдать его. Вопрос о режиме рабочего времени и отдыха устанавливается локальным нормативным актом - правилами внутреннего распорядка, а также может включаться в соглашение между работниками и работодателем. Если режим рабочего времени и отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условия указанного режима включаются в трудовой договор. За нарушение указанной обязанности предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.

Обоснование: На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Вопрос о режиме рабочего времени и отдыха устанавливается локальным нормативным актом - правилами внутреннего распорядка (ст. ст. 8, 189 ТК РФ), а также может включаться в соглашение между работниками и работодателем (ст. 46 ТК РФ).

Если режим рабочего времени и отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условия указанного режима включаются в трудовой договор.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Руководствуясь положениями ст. 107 ТК РФ, считаем, что режим отдыха, устанавливаемый работодателем для работников, должен предусматривать все виды времени отдыха, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Учитывая изложенное, работодатель обязан устанавливать для работников режим рабочего времени и отдыха и соблюдать его.

На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в том числе к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

12.11.2012