При увольнении по собственному желанию работнику выдали в отделе кадров обходной лист и предупредили, что без оформления и сдачи обходного листа трудовую книжку работнику не выдадут

Являются ли действия работодателя правомерными?

Ответ: Действия работодателя неправомерны. Выдача обходного листа трудовым законодательством не предусмотрена. Удержание трудовой книжки при увольнении работника со стороны работодателя по любым основаниям недопустимо.

Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Общая процедура увольнения работника предусмотрена требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Необходимость оформления и сдачи работодателю какого-либо обходного листа работником не предусмотрена требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Таким образом, выдача работнику в отделе кадров обходного листа является неправомерной.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Следовательно, удержание трудовой книжки работодателем под любым предлогом неправомерно.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной требованиями ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

Требованиями ст. 234 ТК РФ предусматривается, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не был получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Ю. А.Доценко

Государственная инспекция труда

в Пермском крае

06.05.2014