Вправе ли организация обратиться в электронной форме в Роструд с запросом по соблюдению трудового законодательства? Если да, то каким образом и в какой срок организация должна получить ответ на свое обращение?
Ответ: Организация вправе обратиться в электронной форме в Роструд (на официальный сайт Роструда либо на сайт его территориальных подразделений) с запросом по соблюдению трудового законодательства посредством оформления заявления-анкеты согласно Приложению N 3 к Административному регламенту предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н (далее - Административный регламент), и в срок не позднее 30 дней с момента регистрации заявления-анкеты в электронном виде организация должна получить ответ на свое обращение.
Обоснование: Согласно п. 2.4 Административного регламента результатом предоставления государственной услуги является консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что представляет собой последовательность действий (административных процедур), направленных на предоставление по личному устному, письменному или иному обращению конкретных работодателей и работников рекомендаций и разъяснений по вопросам надлежащего соблюдения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с п. 2.5 Административного регламента результатом предоставления государственной услуги является также размещение в средствах массового и электронного информирования, адресованных неограниченному кругу работодателей и работников, информационных и справочных материалов или рекомендаций либо получение ими консультаций и разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Пунктом 2.15 Административного регламента предусмотрено, что для получения государственной услуги заявителю необходимо направить в Роструд заявление-анкету в письменной форме или в форме электронного документа, оформленную в соответствии с требованиями Административного регламента, содержащую:
для работодателей - юридических лиц и физических лиц - индивидуальных предпринимателей: полное наименование юридического лица или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, должность, фамилию, имя, отчество, заверенную подписью полномочного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, печатью организации.
При обращении за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет заявителями в электронном виде по образцу оформляется заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приложение N 3 к Административному регламенту).
Согласно п. 1.4.4 Административного регламента адрес официального сайта Роструда в сети Интернет: www. rostrud. info.
В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме (п. 2.18 Административного регламента).
В соответствии с п. 2.13 Административного регламента максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги при обращении заявителя за получением консультации через официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет не должны превышать 30 дней с момента регистрации заявления-анкеты в электронном виде.
Приказ Минздравсоцразвития России N 581н (зарегистрирован в Минюсте России 09.07.2012 N 24846, опубликован в "Российской газете", N 197, 29.08.2012) вступил в силу с 9 сентября 2012 г.
Также необходимо отметить, что с момента вступления в силу Приказа Минздравсоцразвития России N 581н признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 N 702н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
В. Г.Крашенинников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
12.11.2012