Организация получила письмо от другой организации с просьбой перевести работника к ним и заявление работника с просьбой о переводе к новому работодателю. При этом как в письме, так и в заявлении работника указывалась желаемая дата перевода - сегодняшний день. Обязана ли организация оформить перевод к другому работодателю в день получения письма с просьбой о переводе или возможно не отпускать работника две недели по аналогии с увольнением по собственному желанию?

Ответ: Сроков увольнения работника в связи с переводом к другому работодателю Трудовым кодексом РФ не установлено, поэтому оно производится в день, определенный сторонами по соглашению.

Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно, если есть желание трех сторон: прежнего работодателя, нового работодателя и работника. При этом, чтобы перевод состоялся, необходимо, чтобы прежний работодатель дал согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

А вот о сроках такого перевода трудовое законодательство умалчивает, и поэтому у специалистов в области кадрового делопроизводства мнения разделились. Одни считают, что работника необходимо уволить в срок, указанный в заявлении работника, другие полагают, что, если прежнего работодателя не устраивает этот срок, он может отказать работнику.

Полагаем, что, поскольку ни та, ни другая точка зрения не может быть обоснована нормами ТК РФ, необходимо, чтобы все три стороны пришли к соглашению о сроке увольнения работника.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

09.11.2012