Медицинский работник, осуществляющий дежурство на дому, вызван в медицинское учреждение (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Как оплачивать время нахождения медицинского работника на работе в медицинском учреждении?

Ответ: В случае вызова в медицинское учреждение медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме оплата труда медицинского работника производится в полном объеме, в том числе с повышением ее размера, если работа осуществлялась в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.

Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (например, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время).

Согласно ст. 350 ТК РФ при учете времени, фактически отработанного медицинским работником в медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника.

Таким образом, если работник, осуществляющий дежурство на дому, привлекается в этот период времени к работе непосредственно в медицинском учреждении, оплата его рабочих часов будет производиться исходя из размера полной часовой тарифной ставки (части оклада за час работы), с учетом требований ст. ст. 153, 154 ТК РФ, если такая работа осуществлялась в выходной (праздничный) день, в ночное время.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

06.05.2014