С работником заключен трудовой договор, в котором условие о срочности указано следующим образом: трудовой договор заключен на год на время отсутствия основного работника в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником до истечения года в случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Если в трудовом договоре указано, что он заключен на срок один год на время отсутствия основного работника в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то основанием заключения срочного трудового договора следует считать отсутствие работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть такой трудовой договор.

Обоснование: Случаи, когда трудовой договор заключается на определенный срок, устанавливаются Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок установлены ст. 59 ТК РФ. Такой трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В частности, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено следующее обязательное основание (условие) для заключения срочного трудового договора: срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Так, согласно правовым нормам ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, полагаем, установление в трудовом договоре, заключенном на время отсутствия основного работника в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срока один год, является излишним.

В случае заключения трудового договора на время отсутствия основного работника в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по нашему мнению, сроком прекращения этого трудового договора следует считать день выхода основного работника из указанного отпуска. Указание же в таком трудовом договоре срока один год не имеет определяющего значения.

Из изложенного можно сделать вывод, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть такой трудовой договор.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

А. В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

06.05.2014