В каком случае при болезни работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск продлевается, а в каком переносится? Каким образом решается вопрос о сроке предоставления отпуска, если работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу?

Ответ: При болезни работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Ответ на вопрос о том, когда в случае болезни работника отпуск продлевается, а когда переносится, содержится в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

- если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником;

- если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Временная нетрудоспособность работника удостоверяется листком нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, в рассматриваемой ситуации отпуск автоматически продлевается.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

09.11.2012