Организация принимает на работу на летний период (июнь - август) продавцов мороженого для работы в местах массового отдыха. Надо ли заключать с такими работниками срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ?

Ответ: Заключение трудового договора с условием о сезонном характере работы для выполнения работы продавцов мороженого в местах массового отдыха в летний период (июнь - август) неправомерно.

В рассматриваемом случае, на наш взгляд, необходимо заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Особенностям регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, посвящена гл. 46 ТК РФ.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

На практике возникает немало вопросов, касающихся отнесения того или иного вида работ к сезонным работам и, следовательно, правомерности и целесообразности заключения срочного трудового договора с условием о сезонном характере работы.

Это обусловлено тем, что в силу ст. 293 ТК РФ сезонный характер работы определяется включением данного вида работы в перечень сезонных работ. При этом перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Ситуация усложняется тем, что указанные отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключаемые на федеральном уровне социального партнерства, на сегодняшний день не приняты.

Однако этот факт не означает, что на данный момент сезонной работой может быть признана любая работа, формально соответствующая определению, указанному в ч. 1 ст. 293 ТК РФ.

В подобных случаях применяется норма ст. 423 ТК РФ, согласно которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что работа продавцов мороженого в местах массового отдыха в летний период не может быть признана сезонной лишь ввиду того, что данный вид работы формально отвечает особенностям сезонной работы, указанным в ч. 1 ст. 293 ТК РФ (так как в силу климатических особенностей эта работа выполняется в течение сезона).

В данном случае следует руководствоваться ранее принятыми перечнями сезонных работ, и если в указанных перечнях будет указан искомый вид работы (продажа мороженого в летний период, розничная продажа продуктов питания в местах массового отдыха и иные подобные виды работы), то с работником, принимаемым на должность продавца мороженого, можно будет заключить трудовой договор с условием о сезонном характере работы (ст. 294 ТК РФ).

На сегодняшний день в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают действовать следующие акты:

- Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498;

- Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382;

- Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381;

- Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.

В данных актах указаны в том числе следующие виды сезонных работ: торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная и рыбная промышленность, сахарная и плодоовощная промышленность, сельское хозяйство, перерабатывающая, нефтедобывающая промышленность, охотничье хозяйство и некоторые иные виды работ.

Таким образом, проанализировав существующие перечни сезонных работ, можно прийти к выводу, что работа продавца мороженого в местах массового отдыха не признана сезонной.

Следовательно, с такими работниками не надо заключать срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ.

Указанный пробел в правовом регулировании сезонных работ, вызванный отсутствием отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, безусловно провоцирует правовую неопределенность, в силу чего работодателям зачастую не ясно, как действовать при приеме граждан на работы, хотя и не включенные в перечни сезонных работ, но в силу природных условий выполняемые сезонно.

Однако это не означает, что с указанной категорией работников невозможно заключить срочный трудовой договор.

В данном случае, на наш взгляд, правомерно заключить с продавцами мороженого срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), если предполагается продажа мороженого в местах массового отдыха исключительно в летние месяцы (июнь - август).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

09.11.2012