В середине рабочего года, за который предоставляется отпуск, работнику был установлен ненормированный рабочий день. Как рассчитать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за рабочий год, в котором работнику был установлен ненормированный рабочий день?

Ответ: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника за рабочий год, в середине которого работнику установлен ненормированный рабочий день, необходимо рассчитывать пропорционально времени, отработанному в течение данного рабочего года с момента установления работнику ненормированного рабочего дня. При предоставлении отпуска округление должно производиться не по правилам арифметики, а в пользу работника.

В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 2 рабочих дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе и в случае, когда работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. ст. 116, 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае должна быть не менее 3 календарных дней.

Порядок расчета продолжительности отпуска в ситуации, когда в середине рабочего года, за который предоставляется отпуск, работнику был установлен ненормированный рабочий день, в ТК РФ не установлен.

В соответствии с п. 1 ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), если продолжительность работы в течение рабочего года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, работник имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.

Продолжительность дополнительного отпуска необходимо рассчитывать пропорционально времени, отработанному в течение рабочего года с момента установления работнику ненормированного рабочего дня. Так, если в режиме ненормированного рабочего дня работник отработал 6 месяцев из 12, то минимальная продолжительность дополнительного отпуска составит:

3 дня / 12 месяцев x 6 месяцев = 1,5 дня.

Предоставление 0,5 дня отпуска в натуре ТК РФ не предусматривает. Если предоставить 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска, нормы ТК РФ будут не соблюдены, так как ТК РФ (ст. 119) установлен ежегодный дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней. Соответственно, округление должно быть произведено в пользу работника. Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 2 рабочих дней.

Л. Н.Филенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2012