Водителя-экспедитора за административное правонарушение лишили водительских прав на срок 6 месяцев. Нужно ли в этом случае отстранять его от работы, если в трудовые функции работника входит не только управление грузовым автомобилем (в отношении которого применялось специальное право), но и другие обязанности, такие, как погрузка-разгрузка и непосредственное сопровождение груза?

Ответ: Отстранять нужно, но только в части, связанной с выполнением трудовых обязанностей, в отношении которых приостановлен срок действия специального права на управление транспортным средством, подтвержденного соответствующим водительским удостоверением.

Обоснование: В соответствии с трудовым законодательством работник выполняет свои трудовые функции за плату (ст. 15 Трудового кодекса РФ). В трудовую функцию работника могут входить разные виды обязанностей по соглашению между ним и работодателем, в том числе для которых нужно иметь специальное право, а также для которых такое право не требуется.

Например, водителю-экспедитору для управления автомобилем необходимо иметь водительское удостоверение (специальное право на управление транспортным средством). При этом выполнять работы по погрузке-разгрузке и сопровождению груза можно без специально права, в этом случае оно не требуется.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник подлежит отстранению от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, если у работника приостановлено право на управление транспортным средством, он не вправе выполнять водительские функции, но может продолжать выполнять экспедиторские работы.

Таким образом, при издании приказа об отстранении от работы работодателю нужно конкретизировать в нем, от каких именно работ отстраняется работник в связи с приостановлением срока действия специального права. В приказе должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения, равный периоду приостановления специального права, и дата выхода на работу (допуска к работе). С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

Е. В.Мельникова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2012