Работнику с повременной оплатой труда по соглашению с работодателем установлено сокращение количества рабочих дней в неделю на один день при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы. Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени. Как следует рассчитывать заработную плату такому работнику?

Ответ: Заработная плата работника с повременной оплатой труда, которому установлена неполная рабочая неделя, может рассчитываться как пропорционально отработанному им времени за неделю, так и за месяц; трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета по этому поводу, однако логичнее рассчитывать зарплату за месяц. При расчете зарплаты необходимо тарифную ставку работника в час (день) умножить на количество фактически отработанных им часов (дней) за месяц - получится месячная заработная плата работника за фактически отработанное им время.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как следует из ст. 129 ТК РФ, в отличие от оклада (должностного оклада), устанавливаемого за календарный месяц, тарифная ставка устанавливается за единицу времени. Таким образом, в трудовом договоре работника должна быть указана часовая или дневная тарифная ставка.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В данном случае заработная плата может быть рассчитана как за неделю (например, выплата заработной платы в организации производится еженедельно), так и за месяц; какого-либо запрета по этому поводу трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем логичнее производить расчет зарплаты за месяц, поскольку в большинстве случаев необходимо подсчитывать именно месячную зарплату. Например, месячная заработная плата учитывается при соблюдении минимального размера оплаты (ст. 133 ТК РФ), при расчете в необходимых случаях средней зарплаты (ст. 139 ТК РФ) и в других случаях.

В зависимости от того, установлена работнику часовая или дневная тарифная ставка, при расчете зарплаты необходимо умножить его тарифную ставку в час (день) на количество фактически отработанных им часов (дней) за месяц - получится месячная заработная плата работника за фактически отработанное им время.

Ю. Н.Сухова

Государственная инспекция труда в г. Москве

06.05.2014