Подлежит ли оплате время отдыха, предоставленное работнику по его желанию за сверхурочную работу?

Ответ: Время отдыха, предоставленное работнику по его желанию в качестве компенсации за сверхурочную работу, оплате не подлежит.

Обоснование: Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Прямого ответа, оплачивается ли время дополнительного отдыха, предоставленного в качестве компенсации времени сверхурочной работы, законодательство о труде Российской Федерации не содержит. Ответ может дать аналогия нормы из ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в случае если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По нашему мнению, в случае когда часы сверхурочной работы по желанию работника компенсируются ему предоставлением дополнительного времени отдыха, время сверхурочной работы оплачивается в одинарном размере, а время отдыха, предоставленного для компенсации времени сверхурочных работ, не оплачивается.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

02.11.2012