Работник был принят на работу на должность водителя-инкассатора. Между работником и работодателем был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Впоследствии работник был переведен на должность водителя (личного водителя руководителя).

К обязанностям работника в новой должности были в том числе отнесены обязанности по контролю за состоянием автомобиля, на котором он выполнял свои трудовые обязанности.

Впоследствии произошла поломка данного автомобиля.

Работодатель провел независимую экспертизу причин поломки автомобиля. Из заключения эксперта следовало, что поломка автомобиля произошла в результате халатного отношения водителя к своим обязанностям.

Работодатель предъявил требования к работнику о возмещении ущерба в полном объеме.

Правомерно ли решение работодателя о привлечении работника к полной материальной ответственности?

Ответ: Решение работодателя о привлечении работника, переведенного на должность водителя, к полной материальной ответственности на основании письменного договора о полной материальной ответственности, который был заключен с работником в момент исполнения им трудовых функций в должности водителя-инкассатора, неправомерно.

Обоснование: Статьей 241 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статьей 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работников. Это случаи, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Перечень). В данный Перечень должность водителя не входит. Должность водителя-инкассатора в Перечне содержится.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный с водителем-инкассатором, переведенным впоследствии на должность водителя, прекратил свое действие после такого перевода и оснований для привлечения водителя к полной материальной ответственности нет.

Данный вывод подтверждается позицией Роструда, указанной в Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1, согласно которой письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Верховный Суд РФ в Определении от 19.11.2009 N 18-В09-72 указал, что в случае если должность работника или выполняемая им работа не включена в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то работодатель не вправе заключать с работником такой договор, а уже заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Е. В.Исакова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.11.2012