Бухгалтер, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей надомной работы. Может ли считаться такой работой выполнение ею своих должностных обязанностей на дому в режиме удаленного доступа с использованием домашнего ПК? Если да, то надо ли предоставлять ей перерывы для кормления ребенка?

Ответ: Выполнение бухгалтером своих обязанностей в режиме удаленного доступа с использованием домашнего ПК является надомной работой. Женщинам-надомникам перерывы для кормления ребенка не предоставляются.

Обоснование: Понятия "удаленная работа" Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако характер и условия выполнения удаленной работы совпадают с содержанием понятия работы на дому, определяемого ст. 310 ТК РФ. В частности, выполнение работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов работодателя либо своих инструментов и механизмов с последующей компенсацией за их износ и возмещением иных расходов, связанных с выполнением работы, позволяет отнести работников, выполняющих работу удаленно, к надомникам.

Таким образом, бухгалтер, выполняющий работу на дому в режиме удаленного доступа, подпадает под определение "надомник", данное в ст. 310 ТК РФ.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Из ч. 4 ст. 310 ТК РФ следует, что на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Поэтому вполне правомерно возникает вопрос о необходимости предоставления женщинам перерывов для кормления ребенка при работе на дому.

Особенности труда надомников регулируются помимо соответствующих норм ТК РФ Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, действующим в части, не противоречащей законодательству РФ.

Из п. 16 указанного Положения следует, что надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. При этом вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Таким образом, поскольку женщина, работающая на дому, самостоятельно распределяет свое рабочее время, нет необходимости предоставлять ей перерывы для кормления ребенка.

Т. Э.Гусева

ООО "Право-Эксперт"

31.10.2012