Работник, не использовавший отпуск за 2012 г., увольняется в декабре 2012 г. Помимо трудового договора, в марте 2012 г. с работником был заключен договор подряда. Включается ли в расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск выплаченное работнику вознаграждение в рамках заключенного с ним договора подряда?

Ответ: При увольнении работника в расчет среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск сумма вознаграждения, выплаченного работнику в рамках заключенного с ним в марте 2012 г. договора подряда, не включается.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае прекращения трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику, осуществляется работодателем в день увольнения работника, которым является последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка.

При этом размер среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для расчета среднего заработка работника учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат.

Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, и исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В силу ст. 56 ТК РФ заработная плата - это плата за трудовую функцию (работу), выполненную работником в рамках заключенного между работодателем и работником трудового договора.

Договор подряда является одной из форм гражданско-правового договора, при которой сторонами договора являются заказчик и подрядчик, выполняющий работу по заданию заказчика (ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

При этом вознаграждение подрядчика за выполненную работу является одной из составляющих цены договора подряда (п. 2 ст. 709 ГК РФ).

Вознаграждение, выплаченное работнику в рамках заключенного с ним договора подряда, не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда у определенного работодателя, и не является заработной платой работника, определенной в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, в рассматриваемом случае при увольнении работника в расчет среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск сумма вознаграждения, выплаченного работнику в рамках заключенного с ним в марте 2012 г. договора подряда, не включается.

Л. В.Земскова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.10.2012