Работник был принят на работу на условиях внешнего совместительства с окладом 25 000 руб. В трудовом договоре установлено, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 16 часов (с понедельника по четверг по 4 часа, с 9 до 13 часов). При этом не указано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Отработав полностью месяц, работник уволился. Заработная плата за отработанный месяц была рассчитана исходя из установленного в договоре оклада, нормы рабочего времени в месяц при 8-часовом рабочем дне и фактически отработанного времени. Правомерны ли действия работодателя по выплате заработной платы в размере меньшем, чем установлено в трудовом договоре, если работник полностью отработал установленное время?

Ответ: Оплата труда совместителя пропорционально отработанному им времени при условии, что он полностью отработал месяц и в трудовом договоре с ним указаны оклад в фиксированном размере, режим работы и нет ссылки на то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, неправомерна.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работником было полностью отработано время в соответствии с трудовым договором, он вправе требовать выплаты установленного ему оклада в полном объеме. Действия работодателя неправомерны.

У. А.Кустикова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

31.10.2012