Работница находится в отпуске по беременности и родам. В связи с осложненными родами отпуск по беременности и родам продляется. Что делать в ситуации, когда такого продления недостаточно? В период отпуска по беременности и родам наступает нетрудоспособность в связи с заболеванием. Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком позже, а не сразу после отпуска по беременности и родам?

Ответ: Если продления отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами на 16 дней недостаточно, а также при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам женщине может быть выдан листок нетрудоспособности и выплачено соответствующее пособие со дня окончания отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работницы. Поэтому в указанном случае после окончания отпуска по беременности и родам работница может по своему выбору: а) получить пособие по временной нетрудоспособности и после уйти в отпуск по уходу за ребенком; б) сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для работницы более выгодным является первый вариант.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) женщине на основании листка нетрудоспособности по ее заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней с выплатой соответствующего пособия.

В соответствии с п. 48 разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), женщине дополнительно может быть выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней в случае осложненных родов. Перечень случаев, относящихся к осложненным родам, установлен Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97.

Выданный в этом случае листок нетрудоспособности продлевает отпуск по беременности и родам и влечет за собой необходимость произвести доплату пособия по беременности и родам за дополнительно предоставленные 16 дней отпуска.

Если по истечении дополнительно предоставленных дней отпуска нетрудоспособность сохраняется, женщине может быть выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), поскольку законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов более чем на 16 дней. В данном случае женщина будет получать не пособие по беременности и родам, а пособие по временной нетрудоспособности на основании ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Если же речь идет не об осложненных родах, а о возникновении нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой) во время отпуска по беременности и родам, то листок нетрудоспособности в соответствии с п. 22 разд. II Порядка может быть выдан только со дня окончания отпуска при условии сохранившейся нетрудоспособности.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то такой отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, начинается не автоматически после отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет на основании заявления женщины.

Следовательно, в указанной ситуации у женщины есть два варианта:

- со дня окончания отпуска по беременности и родам получить листок нетрудоспособности, на основании которого ей будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а после обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- со дня окончания отпуска по беременности и родам обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Необходимо отметить, что размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ зависит от страхового стажа и составляет от 60 до 100% среднего заработка, тогда как пособие по уходу за ребенком согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ - 40% среднего заработка.

Таким образом, для работницы более выгодным является первый вариант, то есть после отпуска по беременности и родам получать пособие по временной нетрудоспособности, а затем, по окончании периода временной нетрудоспособности, уйти в отпуск по уходу за ребенком.

А. М.Туршина

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.10.2012