Работник организации, впервые получающий высшее образование и совмещающий работу с обучением в вузе, для получения дополнительного оплачиваемого отпуска представил работодателю справку-вызов. Однако работодатель отказал в предоставлении работнику учебного отпуска. Будет ли являться прогулом отсутствие на рабочем месте работника во время учебной сессии согласно справке-вызову?

Ответ: Отсутствие работника организации, впервые получающего высшее образование и совмещающего работу с обучением в вузе, на рабочем месте в связи с прохождением учебной сессии при отказе работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании справки-вызова не может расцениваться как прогул без уважительных причин, если отказ работодателя является неправомерным.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом ст. 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Как следует из пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте в связи с прохождением учебной сессии при отказе работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании справки-вызова не может расцениваться как прогул без уважительных причин, если отказ работодателя является неправомерным.

Судебная практика подтверждает данную позицию (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейского автономного округа от 08.07.2009 N 33-286).

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

30.10.2012