На момент окончания учебного отпуска работника-вахтовика прошло 10 дней вахты из 15. Как поступить в этой ситуации: направить работника на вахту для отработки оставшихся 5 дней, по истечении которых предоставить междувахтовый отдых, или дождаться следующей 15-дневной вахты?

Ответ: Если на момент окончания учебного отпуска работника-вахтовика прошло 10 дней вахты из 15, работодателю необходимо направить работника на вахту для отработки оставшихся 5 дней.

Обоснование: Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Как следует из вопроса, момент окончания учебного отпуска работника-вахтовика пришелся на дни рабочей вахты, то есть на дни исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Предусмотренные трудовым законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях соответствующего профессионального образования предоставляются работодателем на основании справки-вызова, выдаваемой работнику по месту обучения. Наличие у работника надлежаще оформленной справки-вызова дает ему право получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с указанной в справке-вызове календарной даты и на определенный в ней максимальный период, а также, соответственно, обусловливает обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска, причем именно на указанный в справке период (ст. 173 ТК РФ, п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

На предоставление указанных отпусков не оказывают влияние режим труда и отдыха работника, в том числе установленные при вахтовом методе работы режим и учет рабочего времени. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в соответствующем образовательном учреждении предоставляется работнику на указанный в справке-вызове календарный период вне зависимости от того, попадает этот период на рабочие дни или же на дни отдыха.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить работнику-вахтовику дополнительный отпуск в связи с обучением в соответствующем образовательном учреждении на все дни, относящиеся к календарному периоду, определяемому представленной работником справкой-вызовом.

Следовательно, по окончании календарного периода предоставленного учебного отпуска работник обязан продолжить исполнять свои трудовые обязанности. И в случае, если окончание учебного отпуска приходится на дни рабочей вахты, а не междувахтового отдыха, работник обязан выйти на работу.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что в ситуации, когда на момент окончания учебного отпуска работника-вахтовика прошло 10 дней вахты из 15, работодателю необходимо направить работника на вахту для отработки оставшихся 5 дней.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

30.10.2012