Нужно ли уведомлять о предстоящем сокращении должности работника, если он временно по согласованию с работодателем переведен на другую должность до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком? Обязан ли работодатель при сокращении указанной должности предоставить какие-либо гарантии и компенсации временно переведенному работнику?

Ответ: Работодатель обязан предупредить работника, временно переведенного на другую работу, о предстоящем сокращении его должности и предложить иную работу, включая временную. Выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок за работником будет нужно, если работник, предупрежденный о сокращении, откажется от продолжения работы по временной должности, равно как и от любой иной предложенной работы.

Обоснование: Согласно ст. ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод представляет собой лишь временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя; по окончании срока перевода работник вправе потребовать предоставления ему прежней работы.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о приеме на работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не производится (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Из вышеизложенного следует, что на период временного перевода за работником сохраняется прежнее место работы и сокращение прежней должности ограничит права работника.

Поэтому полагаем, что работодатель при сокращении прежней должности работника, временно переведенного на новую должность, обязан исполнить все требования ТК РФ, предъявляемые к процедуре сокращения.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при сокращении штата работнику необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Имеется судебная практика о том, что предлагаемая работа может быть как постоянной, так и временной (см., например, Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19668\2010).

Таким образом, в описанной ситуации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении его должности и предложить иную работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, включая временную.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку в силу данной нормы выходное пособие уплачивается лишь увольняемому работнику, в описанной ситуации выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок за работником будет нужно, лишь если работник, предупрежденный о сокращении, откажется от продолжения работы по временной должности, равно как и от любой иной работы, предложенной согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

30.10.2012