Положением об оплате труда предусмотрено, что в связи со смертью близких родственников работников работодателем на основании заявления работника и свидетельства о смерти родственника выплачивается единовременная материальная помощь в установленном размере. Обязан ли работодатель оказать материальную помощь работнику, близкий родственник которого умер за день до увольнения данного работника, о чем самому работнику стало известно через два дня после прекращения трудовых отношений?

Ответ: Обязанность работодателя по выплате единовременной материальной помощи уволившемуся работнику, которому через два дня после увольнения стало известно о смерти близкого родственника за день до увольнения работника, на основании положения об оплате труда, предусматривающего выплату работникам такой помощи, отсутствует.

Обоснование: Ответ зависит от точной формулировки нормы положения об оплате труда. Если текст нормы положения об оплате труда дословно совпадает с приведенным в запросе, полагаем, что обязанность оказать материальную помощь у работодателя отсутствует.

Исходя из текста вопроса основаниями оказания материальной помощи являются:

- факт смерти близкого родственника;

- подача работником соответствующего заявления;

- приложение свидетельства о смерти родственника.

Как следует из запроса, до увольнения соответствующее заявление работником работодателю не передавалось. Таким образом, до увольнения работника у работодателя не возникло обязанности оказать работнику материальную помощь.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты (к числу которых относится и положение об оплате труда в организации) могут регулировать трудовые и связанные с ними отношения. Право на получение материальной помощи, согласно положению об оплате труда, является правом работника, то есть лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Увольнение же в силу гл. 13 ТК РФ является основанием для прекращения трудовых отношений.

Следовательно, после увольнения из организации лицо не считается ее работником и не вправе направлять заявление об оказании материальной помощи.

Таким образом, полагаем, что обязанность оказать материальную помощь у работодателя отсутствует.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

30.10.2012