Работа по должности предусматривает наличие допуска к государственной тайне. Можно ли отказать в приеме на эту должность по причине отсутствия допуска к государственной тайне работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя и уволившемуся от другого работодателя?

Ответ: Работодатель не вправе отказать в приеме на работу на должность, предусматривающую наличие допуска к государственной тайне, по причине отсутствия данного допуска работнику, приглашенному в порядке перевода и уволившемуся от другого работодателя.

Обоснование: Порядок допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется согласно Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (далее - Инструкция).

На основании п. 5 Инструкции оформление гражданам допуска к государственной тайне осуществляется по месту работы (службы).

Согласно п. 6 Инструкции если характер выполняемой работы предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, то гражданин назначается на эту должность только после оформления допуска по соответствующей форме.

Подготовка материалов для оформления допуска граждан к государственной тайне осуществляется кадровыми подразделениями (работниками, ведущими кадровую работу) организации (п. 27 Инструкции). Направлять граждан в режимно-секретные подразделения и органы безопасности по вопросам, связанным с оформлением допуска к государственной тайне, запрещается.

Таким образом, работнику нельзя отказать в приеме на работу по причине отсутствия у него допуска к государственной тайне, так как обязанность по оформлению такого допуска возложена на работодателя.

Также согласно ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Соответственно, данному работнику можно отказать в приеме на работу, только если он пропустит месячный срок, в течение которого он должен трудоустроиться на новое место работы в порядке перевода.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

30.10.2012