Работодатель уведомил работника о неудовлетворительном результате испытания с письменным обоснованием причин. После подписания работником уведомления работодатель уволил его в тот же день. Какие неблагоприятные последствия могут возникнуть у работодателя при несоблюдении сроков, указанных в ч. 1 ст. 71 ТК РФ?

Ответ: Несоблюдение работодателем сроков расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 71 Трудового кодекса РФ, влечет признание приказа об увольнении незаконным, и по решению суда работник будет подлежать восстановлению на работе со всеми связанными с этим выплатами. Однако если на момент восстановления на работе работник еще находится на испытательном сроке, то его возможно уволить как не прошедшего испытательный срок.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Обоснование: В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, несоблюдение работодателем сроков расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 71 ТК РФ, в суде будет являться основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может:

- ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула;

- принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Также по требованию работника суд может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

В соответствии со ст. ст. 105, 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного работника в течение суток с момента получения копии постановления судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

Согласно ч. 3 ст. 112 Федерального закона N 229-ФЗ исполнительский сбор устанавливается в размере семи процентов от подлежащей взысканию суммы или стоимости взыскиваемого имущества, но не менее пятисот рублей - с должника-гражданина и пяти тысяч рублей - с должника-организации.

Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Также согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона N 229-ФЗ).

Работодатель может быть привлечен к следующей административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 362 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ):

- наложению административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток;

- дисквалификации на срок от одного года до трех лет должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

На основании ст. 320 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель имеет право обжаловать решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, в апелляционном порядке.

Таким образом, трудовой договор с работником, ранее восстановленным на работе, может быть прекращен вследствие отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если решение суда о восстановлении работника на работе остается в силе и на момент восстановления он еще находится на испытательном сроке, то при наличии достаточных оснований и соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 71 ТК РФ, его можно будет уволить как не прошедшего испытательный срок. Этот вариант возможен, так как согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если же период испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

30.10.2012